6门理论课，7门实践课，650名员工分批走进课堂重温“基本功”。近日，江苏洛凯机电股份有限公司创办了自己的职工学校——洛凯学院。

不久前，李克强总理在政府工作报告中提到要“培育精益求精的工匠精神”。这是首次在政府工作报告中提到“工匠精神”，就是要求企业如同一个工匠一样，琢磨自己的产品，精益求精，经得起市场的考验和推敲。江苏洛凯机电股份有限公司对“工匠精神”有更深的体会，它是制造业企业安身立命之本，创办自己的职工学校——洛凯学院，正是洛凯机电传承“工匠精神”的有力之举。

从创业至今，洛凯机电已有45年历史，如今已经成为国内中、低压断路器操作机构、抽(框)架及其附件的专业生产企业。其生产的中、高端低压断路器操作机构及抽（框）架在国内的市场占有率达60%左右，同时大量出口到欧美亚各个国家和地区。作为一家以技术为本、以技术为先导的企业，洛凯机电已经积累了大量的技术资源。但是，公司管理者却发现“公司的设备越来越先进，但是员工的动手能力却越来越差”，面临着“元老”即将退休和手艺如何传承的尴尬局面，洛凯学院应时而生。

在洛凯学院，现场摆放了4台车床、4台铣床、6台钻床，还有用来打磨的砂轮机。这些机器都不是最先进的，有的甚至还保留着最原始的工艺。洛凯学院的开班时间是每周三和每周六的下午，员工每周学习时间为8-9个小时。课程设置理论和实践操作两大类，其中又分初级、中级和高级。学院的老师全部是公司的“老师傅”。他们在传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神。今年51岁的谈文国1992年进公司，只有初中文化的他从学徒工做起，目前是公司技术副总，主要负责工装夹具设计。在洛凯学院，他负责员工的焊接实践课程。“同样一个零件，不同的人做，做出来的样子肯定有差别，关键是对细节的要求。”谈文国认为，制造业企业的技术工人没有几年的经验积累是不行的。在他看来，开办洛凯学院其实是一种捷径，“老师傅”们把自己多年积累下来的的经验毫无保留地传授给员工，可以避免他们在钻研的道路上重蹈覆辙，从而有更多的时间放在产品的提升上。

“在这里，我深深体会到了老师傅们的严谨、一丝不苟、耐心、专注。”冲床工徐澄凯进公司已经四年，在大学里学的是机械设计制造及自动化，注重的是理论学习，只有进了公司才真正接触到了实践。“设备技术水平上去了，车间里纯手工的操作已经很少，你就必须用脑子，发现问题和解决问题。”徐澄凯特别佩服车间里的老师傅，他们大多学历不高，但经验丰富。往后的目标是向老师傅看齐，做到技术精湛，能在生产中独当一面。

洛凯机电的规章制度很严谨，公司所有的员工都必须通过初级，一般的非生产一线人员只要通过初级做到应知应会，从而有利于他们工作的开展；而生产一线人员工则要通过初级、中级、高级考核，并与工资奖金挂钩，从而打通员工成才通道。

在洛凯学院，我们看到即将退休的老师傅们，正急切地把浑身本事传给徒弟；年富力强的技工们，竭力通过更多的创新，为企业创造效益……